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西電寶雞電氣有限公司企業文化
 發布時間:2017/11/09  來源:黨群工作處  

西電企業文化手冊——行為規范

 

   

 

    西電集團全體職工,必須牢記“制造精品,裝備電力,服務社會”的企業使命和“創新圖強,至精至誠,和諧共贏”的企業精神,并共同遵守以下行為規范,在各自的崗位上,愛西電,創一流,多貢獻。

西電企業文化手冊——品牌口號

 

【品牌口號】

是我們文化的凝煉總結,是我們品牌對內對外傳播的核心概念。

 

【西電品牌口號】

  中國西電,裝備電力!

“中國西電”是我們的企業簡稱,也是我們的產品品牌,一語雙關,具有強化認知的作用;“裝備電力”有效傳達了我們專注主業,以提升行業整體價值為己任的形象定位,使品牌內涵頗有感染力。該口號朗朗上口,容易記憶,適合用于外部溝通時的形象廣告。

 

  勇擔責任,成就客戶!

“勇擔責任”是我們的本色,是我們的承諾,是我們做人做事的原則。

“成就客戶”體現了我們對客戶的價值,不僅簡單滿足需求,更要成為幫助客戶邁向成功的關鍵力量??蛻羰俏覀兲峁┊a品和服務的對象,包括內部客戶和外部客戶。該口號一諾千金,氣勢磅礴,適合用于內部溝通時,對員工的灌輸、宣導及外部溝通時的形象廣告。

 

  中國西電為您提供可靠簡便、清潔高效的產品和忠誠的服務!

這句廣告語的訴求點涵蓋了對客戶所有需求的承諾,平實樸素,具有說服力和引導力,適合外部溝通時的產品廣告。

西電企業文化手冊——企業精神、西電精神

 

【企業精神】

是全體員工共同認可和長期形成的思想態度、意志狀況、理想追求;是企業人格化的靈魂,是企業全體員工的行為取向;

具有強大的凝聚力、導向力、感染力和向心力,可以自動自發地使個人行為與企業行為趨于一致,個人目標與企業目標趨于一致。

 

【西電精神】

創新圖強  至精至誠  和諧共贏

 

【闡釋】

    創新圖強

是我們生存發展的模式,是我們執著進取的精神風貌。我們的創新,首先是觀念創新,打破思維定式,打破常規束縛,不斷突破,持續改進;我們的創新,是全方位創新,體制、管理、技術、產品、服務、市場……我們寬容失敗,我們接受錯誤,在良好的創新環境和文化氛圍里,我們“人人創新、事事創新、時時創新”。我們深知,世上沒有救世主,西電的發展壯大和我們個人的前途幸福必須靠自己去創造。

 

我們主動應變,我們自主創新,我們勤于探索,我們切實執行。創新、創新、再創新,持之以恒,生生不息,這是我們唯一不變的真理。

 

    至精至誠

 

是我們工作時的精益求精、協作時的精誠團結、經營時的誠實守信。

 

精益求精就是一絲不茍地把每項工作、每個任務做到盡善盡美,沒有缺憾;精益求精就是關注細節,把簡單的事情重復做好,把平凡的工作出色完成。

精誠團結就是部門與部門之間、團隊與團隊之間、員工與員工之間的和睦相處,協作配合。眾人拾柴火焰高,我們提倡你追我趕、積極上進、相互學習、團結互助的氛圍;我們強調個體目標要與團隊目標保持一致,小集體目標要與大集體目標保持一致。在西電這個大家庭中,我們相互依存、共同成長。

誠信作為企業資源,已經從倫理道德上升到制度建設。一個人要想在社會上立足,就必須具有誠實守信的品德;一個企業要生存發展,就必須誠實無欺,恪守信譽。否則,個人就會失去立身之本,企業就會失去生存之源,社會就會失去運行之規。對我們而言,誠信不僅是一種責任的恪守,更是一種自律的承諾。

 

  和諧共贏

是我們與各種事物之間相處的原則。古今中外,追求和諧是人們共同的愿望。作為構建和諧社會的重要力量,我們必須顧全社會各方利益,全面關注企業經營過程中人、環境、資源等各個要素,堅持共創共享共贏原則,主動承擔對員工、環境、社會的責任,實現西電與國家、天下、人、環境之間共生、共存、共進化之效;從合作的角度,我們與客戶、供應商、同業一起通過優勢互補、資源共享、互惠互利,創造長遠共贏。

西電企業文化手冊——價值

 

【企業核心價值觀】

是關于價值的觀念,是企業最持久的信仰和判斷行為的終極標準;

是對“弘揚什么?反對什么?堅持什么?追求什么?”、“什么至關重要?”、“我該如何去做”的準確回答;

給出了解決企業發展過程處理內外矛盾、判斷是非對錯的根本原則,表明企業的生存主張。

 

【西電核心價值觀】

以人為本  科學發展  追求卓越

 

【闡釋】

    以人為本

是我們對待員工的根本方式尊重員工、愛護員工、關心員工、依靠員工。人是我們的第一資源,“以人為本”就是尊重個體差異,用科學、人性的方式為員工搭建成就事業的發展平臺,為員工提供最好的生涯規劃以滿足不同的成長需求,幫助員工提升工作品質、生活品質和社會地位,實現個人價值;“以人為本”就是關注結果、注重過程、兼顧公平、效率優先,通過建立目標一致的競爭、激勵、淘汰三大機制,充分調動員工的主動性和創造性,在公司上下形成積極奮進、追求卓越的良好氛圍,增強我們的凝聚力和歸屬感,實現員工與西電的共同成長。

 

    科學發展

是我們對發展的認識和評估標準?!翱茖W發展”是以我們做強、做大、做長久為目標,實現質量、效益、速度相協調的全面發展;“科學發展”要求我們必須做到技術領先、管理規范、主業突出、效益明顯、資產質量和盈利能力不斷優化、職工素質不斷提高、生活待遇大為改善。

 

    追求卓越

是我們長盛不衰的內趨動力,是我們永無止境的進取之心?!白非笞吭健笔冀K

    是伴隨我們取得豐功偉業的一個過程,一種狀態。正是這種不斷超越,使我們  

在技術、產品、管理、服務、品牌、企業績效、社會貢獻等方面一路領先,成  

為第一。同時,市場競爭的規則就是適者生存、優勝劣汰。唯有“追求卓越”,  

才能挑戰極限,持續領先;唯有鍥而不舍,才能遠離生存危機,做到永續經營。

西電企業文化手冊——使命

 

【企業使命】

是在企業愿景的基礎上,具體定義企業的經營活動領域和目標,是實現企業愿景的手段;是對“本企業是干什么的?為哪一類顧客服務?我們對顧客的價值是什么?”等的回答,

解決企業的業務問題;強調企業在其活動領域準備實施的主要政策,以保證企業和全體員工在處理問題、執行決策時有統一標準為參照。

 

【西電使命】

制造精品  裝備電力  服務社會

 

【闡釋】

    制造精品

體現了我們對客戶的鄭重承諾。輸配電行業關系到國計民生,對產品設備的可靠性、穩定性要求極高。任何一個缺陷,都可能造成重大災難,影響國家的安全、社會的穩定。同時,隨著行業的換代升級,對設備的環保節能性、運行經濟性、易操作性、易管理性、免維護性及整體解決方案提出了更高標準。因此,制造精品被賦予更深的內涵:堅守質量,注重環保與節能設計;提供卓越的輸配電產品、技術和專業化服務;為客戶創造更多的競爭優勢和終極價值。

 

    裝備電力

    體現了我們專注主業,以提升行業整體價值為己任的錚錚誓言。從全球經濟看,    一個專注的企業往往比一個廣而不專的企業擁有更強的市場地位和競爭力。因    此,我們唯有專注主業,堅持擅長的領域—高壓、超高壓輸配電行業,利用專    業優勢,形成無可匹敵的競爭能力,才能做精、做強、做大、做長久。同時,    我們以提升行業整體價值和持續發展為己任,注重同業間的和諧關系,倡導同    業良性競爭與合作,通過聯合共同力量,優化資源配置以創造行業新機會、新    市場、新優勢。

 

    服務社會

體現了我們“天下興亡,匹夫有責”的濟世胸懷和崇高追求。企業發展離不開    社會的支持,取之于社會,必須回報于社會。作為優秀企業公民,我們在考慮    企業可持續發展的同時,應全面履行企業社會責任。我們要堅持商業道德,誠    信、守法經營,主動納稅;我們要提供就業機會,推動地區經濟發展;我們要    培養人才,開展技術創新;我們要參與社區事務和文化建設;我們要熱心環保、    助學、文化、醫療、扶貧等公益事業,援助低弱勢群體;我們要充當社會文明    引領先鋒,積極倡導、營造全社會“和諧共生”的意識與行為。

西電企業文化手冊——愿景

【企業愿景】

回答“企業是什么,要成為什么以及為什么存在”這個基本問題;是企業清晰、持久的定位,包括長期發展方向、目標,以及自我設定的社會責任和義務;

是企業未來的憧憬,是員工共同的渴望;

是可操作的藍圖,是可實現的夢想。

 

【我們的愿景】

擁有自主知識產權和知名品牌,永葆發展活力,成為具有國際競爭力的創新型跨國公司

 

【闡釋】

  擁有自主知識產權和知名品牌

    體現了我們作為中央直屬特大型國有企業,愛國、強國、敬業報國的民族信念和

    高度責任感。擁有自主知識產權和世界性知名品牌是衡量一個國家實力的重要標

    準。正是這種基于民族信念和責任感的目標,激勵我們不懈努力,執著進取。

 

  永葆發展活力

    體現了我們科學發展、永續經營的遠大抱負。發展是我們的天職,我們只有成為

    一個健康、持續發展的成功企業才有能力、有條件去履行更廣泛的責任,而發展

    的質量和速度取決于我們充沛的企業活力。在當今瞬息萬變的環境里,我們必須

    充分發揮積極性、主動性和創造性,從獲利能力、競爭能力、生長能力、適應能

    力和凝聚能力等五方面不斷提高我們的發展活力,以構筑我們的長久成功。

 

  成為具有國際競爭力的創新型跨國公司

    體現了我們不斷創新,立足世界強者之林的執著追求。經濟全球化的結果是競爭

    無國界。隨著“國內市場國際化、國際競爭國內化”的新格局形成,所有企業都

    將直接或間接參與全球競爭??鐕臼鞘澜缃洕械木奕?,國際競爭力非常強

    大。我們作為中國高壓、超高壓輸配電設備制造業唯一能與跨國公司抗衡的企業,

    必須不斷創新,依靠自主知識產權和知名品牌提升我們的國際競爭力,成為跨國

公司,實現可持續發展。

西電企業文化手冊——文化體系

 

 

以責任為核心的西電文化體系

 

西電責任之道——

 

1、我們的愿景

擁有自主知識產權和知名品牌,永葆發展活力,成為具有國際競爭力的創新型跨國公司

2、我們的使命

制造精品 裝備電力  服務社會

3、我們的核心價值觀

以人為本  科學發展  追求卓越

4、我們的精神

創新圖強  至精至誠  和諧共贏

西電企業文化手冊——文化核心

■符合黨和國家的要求

“十一五”規劃要求國有大型企業必須承擔提高員工素質、擴大就業、促進科

技進步、自主創新、注重環保和節約資源等社會責任;

新《公司法》表明企業承擔社會責任已成為我國剛性的制度約束;

溫總理要求“企業要向社會負責”;

國資委把強化公司責任作為其重要工作之一。

“責任之道”是我們響應黨和國家要求的具體表現。

 

■符合建設和諧社會的要求

構建和諧社會已成為國家重大歷史使命。我們作為大型企業集團,是社會中最

具有影響力的組織?!柏熑沃馈笔俏覀儓绦形覈稗D變增長方式,構建和諧

社會”這個戰略目標的行動指南。

 

■符合我們的企業性質和行業地位

我們是中央直屬特大型國有企業,在國民經濟中具有不可替代的作用?!柏熑?/span>

之道”是我們對黨和國家負責,對人民負責,對社會負責的根本信仰。

 

■符合全球經濟管理發展趨勢

全球“企業社會責任”運動使道德標準成為不可或缺的軟競爭力;

90%的跨國企業建立了自己的倫理體系,爭做負責任的“企業公民”;

社會責任成為《財富》和《福布斯》等商業雜志給企業排名的重要標準之一;

聯合國把企業履行社會責任作為國際競爭規則。

“責任之道”是我們營造全社會履責行為與意識的倡議書。

 

    符合廣大西電員工的思想意識

 

員工:要承擔起應該承擔的責任……

員工:(我們是)國家隊,代表國家參與國際競爭……

員工:(我們是)國民經濟的堅實基礎……有責任……

員工:對社會有責任……

員工:(我們)承擔的使命和責任是不同的……

員工:央企……體制及規章使我們不盡責都不可能……

員工:責任……是骨子里的東西……

“責任之道”代表了我們西電員工共同的心聲。

西電企業文化手冊——引

   

從“一五”期間五個重點項目籌建到如今的大型現代化企業集團,我們風雨兼程,一路走來,經歷了從小到大、從弱到強的傳奇之旅……

 

創業之初,我們自力更生、艱苦奮斗,建成我國西部交、直流輸配電設備研發生產基地;轉型時期,我們積極向上、頑強拼搏,引進國外先進技術,使生產、科研、檢測水平達國內領先地位;發展階段,我們團結協作、勇于創新,使規模、技術、裝備、產品、管理、市場占有率不斷提升,成為中國電器百強之首。

 

而今,面對巨大的歷史機遇,我們要怎樣才能續寫輝煌?

 

什么樣的愿景能引領我們未來的方向?什么樣的使命能成就我們對世界的影響?什么樣的核心價值觀能表明我們的生存主張?什么樣的精神面貌能展現我們的意志思想?

 

我們探尋著、思索著,終于形成了這份凝結我們全體西電人共同心聲的文化藍本—責任之道。

西電企業文化手冊——我們是誰

  

 

我們是中國西電集團。

 

我們是中國最具規模、成套能力最強的高壓、超高壓交、直流輸配電設備和其他電工產品的生產制造基地,是集科研、開發、制造、貿易、金融為一體的大型企業集團,是中國500強企業、中國電器百強企業之首。

 

作為中央直屬特大型國有企業,我們以“堅持自主創新,振興裝備制造業”為己任,著眼于國際競爭與合作,產業結構、產品技術不斷升級,科研制造裝備、試驗檢測手段達到和接近國際先進水平,競爭能力持續提升。

 

新時期,新思路。為了實現我們的愿景和價值,我們用文化打造企業核心競爭力,掀開了企業文化建設的新篇章。

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